|
|
|
عنوان مقاله: The relationship between human resource practices and firm performance : an empirical assessment of firms in malaysia
( رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت : یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی )
چکیده: مدیریت منابع انسانی شامل تعیین نیاز های منابع انسانی،استخدام،آزمایش،تربیت و پرورش،حقوق،ارزیابی و همچنین توجه به روابط نیروی کار،سلامت و ایمنی و روابط منصفانه است.
به کارگیری موثر شیوه عمل مدیریت منابع انسانی در سازمان های منشا کلیدی در مزیت رقابتی است و با عملکرد شرکت ها یک رابطه مثبتی دارد. یه طور فوق العاده چین به عنوان ابر قدرت اقتصادی در قرن 21 و عامل بالقوه ای در منطقه آسیا توجه بسیاری از پژوهشگران و محققان را به خود جلب کرد.
ظرفیت های پنهانی این منطقه از طریق تحقیقات انجام شده به وسیله برتون ات ال کشف شد. محققان ژاپن و چین را یه عنوان شیر های این منطقه و کشور هایی مانند کره جنوبی،تایوان،سنگاپور و هنگ کنگ را به عنوان ببر ها و تایلند،فیلیپین و مالزی و قسمت هایی از اندونزی را با عنوان ببر های نو ظهور طبقه بندی کرده اند.
:: برچسب‌ها:
عمل منابع انسانی ,
عملکرد شرکت ,
ارزیابی تجربی ,
شرکت ها مالزی ,
شیوه عمل منابع انسانی ,
سیاستهای جاری منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 134
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 10 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
